• English
  • French
zondag, januari 24, 2021
Kortman Advocaten Den Haag
  • Log in
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Kortman Advocaten
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Home Rechtsgebieden Arbeidsrecht

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en Corona

Arbeidsrecht in tijden van Corona: Deel 3

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 29/05/2020
in Arbeidsrecht
0
wijziging arbeidsvoorwaarden en corona

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en corona. Arbeidsrecht in tijden van Corona¹ – Deel 3. Wellicht dat u wel eens denkt: “goh, wat hebben we dure arbeidsvoorwaarden. Kan dat nou niet wat minder?” Dan moet u ook maar eens denken aan het gezegde: “Never waste a good crisis…” Het betekent zoiets als het ijzer smeden als het heet is. En in het geval van de Coronacrisis kan het aanleiding zijn om in ieder geval de discussie over bepaalde onderwerpen te starten. En ja, die discussie kan ook betrekking hebben op een wijziging van arbeidsvoorwaarden. Maar wijziging van een bestaand arbeidsvoorwaardenpakket is makkelijker gezegd dan gedaan en daar zijn al boeken over vol geschreven. Dit deel van het feuilleton Arbeidsrecht in tijden van Corona, zal dan slechts enkele punten van aandacht te geven. Needless to say dat u voor advies altijd contact kunt opnemen.

Wijziging van arbeidsvoorwaarden, wat houdt dat in?

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en corona gaat eigenlijk om de aanpassing van een bestaand contract. Direct met uw werknemers of via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). En om met deze laatste categorie te beginnen: wilt u een CAO wijzigen, dan moet u met de vakbonden rond de tafel. Direct als u een eigen CAO heeft voor uw bedrijf of indirect via uw werkgeversvereniging als het om een bedrijfstak-cao gaat. Dat volgt nu eenmaal uit de wetgeving. Maar vakbonden zullen ook in deze crisistijden niet staan te springen om te gaan praten over wijziging van arbeidsvoorwaarden.

Omdat wijziging van arbeidsvoorwaarden de aanpassing van een bestaand contract is, heeft u in beginsel de goedkeuring van de andere contractspartij nodig. Als u alleen te maken hebt met uw werknemers en dus niet met vakbonden, dan kunt u ook onderzoeken of een eenzijdige wijziging tot de mogelijkheden behoort. En het volgt eigenlijk al uit de woorden: een eenzijdige wijziging is een wijziging die u, als werkgever, zonder instemming van de werknemer doorvoert.

Zijn eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden mogelijk?

Een eenzijdige wijziging kan op twee manieren worden bereikt. Als u in uw arbeidsvoorwaarden een eenzijdig wijzigingsbeding hebt opgenomen, dan moet u daar een beroep op doen. Let wel: er moet dan een afweging worden gemaakt van uw belangen ten opzichte van de belangen van de werknemers en deze afweging moet in uw voordeel uitvallen. Bent u de eenzijdige wijziging niet overeengekomen? Dan kunt u altijd nog kijken of de redelijkheid en de billijkheid uitkomst kan bieden.

Eenzijdige wijziging is makkelijker gezegd dan gedaan en erg feitelijk van aard waarbij de werknemer zo ongeveer altijd met 1-0 voorstaat. Het is het beste te vergelijken met polsstokhoogspringen. De lat ligt enorm hoog (en wordt steeds hoger gelegd) maar met de juiste voorbereiding moet u in staat zijn om over deze lat te springen.

Corona aanleiding voor wijziging van arbeidsvoorwaarden?

De Coronacrisis kan een reden zijn om te kijken of arbeidsvoorwaarden gewijzigd kunnen worden. Zeker als de financiële consequenties van de Coronacrisis ertoe kunnen leiden dat de continuïteit van uw onderneming onder druk komt te staan. Last but not least: heeft u een ondernemingsraad, vergeet deze dan niet te betrekken in het eenzijdig wijzigingsproces.

Denkt u aan wijziging van uw arbeidsvoorwaardenpakket? Neem dan contact op voor advies en begeleiding.

 

1. Geïnspireerd op: Gabriel Garcia Marquez: Liefde in tijden van cholera

ShareTweetShare
Meer weten? Neem contact op met Kortman Advocaten Den Haag

Bel 070 302 40 30 of mail naar info @ kortmanadvocaten .nl
mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

Specialist in arbeidsrecht, pensioen recht en sociale zekerheidsrecht. Uw baken voor alles wat met werk, pensioen en/of sociale zekerheid te maken heeft. Lees hier meer over mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

GerelateerdArtikelen

arbeidsrecht en corona
Arbeidsrecht

Dossier Arbeidsrecht en Corona

door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020

Dossier Arbeidsrecht en Corona. Speciaal voor u als werkgever hebben wij het dit dossier over arbeidsrecht in tijden van corona opgesteld. Als werkgever in tijden van Corona, loopt u ongetwijfeld tegen veel vragen op het gebied van arbeidsrecht aan. Mag ik mijn werknemers nog wel ontslaan, als ik een beroep heb...

thuiswerken en corona
Arbeidsrecht

Thuiswerken en Corona: vooruitkijken

door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 29/05/2020

Thuiswerken en corona: hoe pak je dat als werkgever goed aan? Kijk ook al vast wat u kunt doen na de coronacrisis: tips van een arbeidsrechtadvocaat.

zieke werknemer en corona

De zieke werknemer en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
ontslag en corona

Ontslag en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
maaltijdbezorgers-werknemers-of-zzpers

Maaltijdbezorgers: werknemers of ZZP’ers?

07/05/2020 - Geupdate op: 22/05/2020

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Recente artikelen

arbeidsrecht en corona
Arbeidsrecht

Dossier Arbeidsrecht en Corona

door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020

Dossier Arbeidsrecht en Corona. Speciaal voor u als werkgever hebben wij het dit dossier over arbeidsrecht in tijden van corona opgesteld. Als werkgever in tijden van Corona, loopt u ongetwijfeld tegen veel vragen op het gebied van arbeidsrecht aan. Mag ik mijn werknemers nog wel ontslaan, als ik een beroep heb...

Lees meer
thuiswerken en corona

Thuiswerken en Corona: vooruitkijken

20/05/2020 - Geupdate op: 29/05/2020
wijziging arbeidsvoorwaarden en corona

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 29/05/2020
zieke werknemer en corona

De zieke werknemer en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
ontslag en corona

Ontslag en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag

Kortman advocaten team

Vacature advocaat

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag Zoekt u – alleen of met meerdere advocaten - aansluiting bij een advocatenkantoor in Den Haag? Kortman Advocaten heeft nog plaats voor enkele zelfstandige advocaten. Bent u onze ontbrekende schakel? Wij zijn op zoek naar advocaat/ondernemers....

door mr. V.A.D. (Vanessa) Enters
07/05/2020 - Geupdate op: 29/05/2020
  • Onze Algemene Voorwaarden
  • Klachten regeling
  • Privacy verklaring

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Deze website gebruikt cookies. Wanneer u doorgaat bij het gebruik van deze website geeft u automatisch toestemming voor het gebruik van deze cookies. Meer info? Lees onze Privacy verklaring.